做hr的，经常招人。招聘多了，遇到的问题也就跟着多了。下面小编总结了hr在招聘中常常遇到的难题，以及相应的解决方法。简历库
招聘难点一：简历数量少
招聘信息发出去一个月了，但却收到寥寥几份的简历，有可能是招聘渠道太少，也有可能是你的招聘信息不吸引人。
解决方法：
建议拓展招聘渠道开拓线上及线下渠道，特别针对被动求职者可以主动出击。
1、网络招聘要注意观察浏览记录，如果没有浏览量的话可以适当做一下短期的广告投放；如果有浏览量而没简历的话，就要看看你们招聘职位的要求与薪资待遇的竞争力了，可以参考一些好的招聘模板。
2、互换人才。在qq群里搜索一下当地的hr群，大家相互推荐，这样可以面试的人员马上就会丰富起来。
招聘难点二：应邀面试率低
求职者放鸽子不来的原因不外乎有三点：一是薪资福利达不到要求；二是网上搜索应聘有不好的评价；三是有多家邀约面试，对比一下去了竞争力强的。
解决方法：
建议通知面试阶段多介绍企业和职业的优势和亮点，以吸引候选人。
同时，跟对方沟通的时候，把的优势和亮点聊一下，后面不妨加上这一句：你可以先考虑一下，有兴趣的话再跟我们来电。这样求职者就比较容易接受，比起你很唐突的说我这里招xx职位，通知你过来面试，对方或许还搞不清楚你是谁呢?
招聘难点三：面试通过率低
面试通过率低主要有以下几个原因：
1、没有约到合适的人，即邀约过来的人才确实不合适；
2、用人部门用人标准不明，说白了就是用人部门也不知道自己要什么样的人；
解决方法：
建议hr可以和用人部门多去沟通，明确的他们的需求；此外，适度提高简历筛选阶段的门槛或者可以采用一些测评工具，将人才评估提前化。
招聘难点四：拒绝offer
候选人拒绝offer的四大原因
1、流程时间太长；2、面试感官不好；3、不满意薪酬；4、遇到更好选择。
解决方法：
1）hr要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免因流程时间长而导致候选人已经在别家入职了。
2）现在是双向求职，hr请抛弃那高傲的态度，不然只能让求职者望而却步。
3）在面试结束到人选入职的时间，增加和人选互动的频率，关注候选人提离职，办理离职手续，入职的心理变化和重要节点。同时，采用以结果为导向的招聘服务。
4）hr压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。